À propos

L'édition 2022 traduit la volonté des chercheurs du laboratoire Dauphine Recherches en Management (DRM) de questionner l'entreprise en relation avec l'Anthropocène : comment sa mission influence-t-elle le sens que chaque salarié donne à son travail ? Comment l'intégration professionnelle favorise-t-elle la cohésion sociale (dans les territoires en difficulté, par exemple) ? Comment décarboner les activités ? Comment améliorer le management urbain ? Ces réflexions proposent autant des états des lieux que des outils pratiques de management. Questionner l'entreprise, c'est aussi analyser les mécanismes par lesquels elle impose des normes (l'évaluation sur les plateformes pair-à-pair, la fixation des prix du luxe...) et qui (re) produisent les stéréotypes de genre, dès l'enfance, par les pratiques de lecture ou d'habillement.
C'est donc une large variété de démarches de recherche en management que ces contributions illustrent ; démarches en constante adaptation, confrontées aujourd'hui aux big data. Une synthèse des chiffres de la vie des affaires au cours de la période octobre 2020-septembre 2021 complète cette édition.



Sommaire

Introduction.
I. Manager la biodiversité dans l'Anthropocène,par Justine Loizeau et Juliette Cermeno.
Encadré : Les entreprises dans l'Anthropocène.
Entreprendre une critique de la biodiversité.
Une managérialisation parallèle : le business case.
Du risque à l'opportunité.
Outils de gestion et indicateurs.
Penser la diversité et la biodiversité dans l'Anthropocène.
Dépasser une vision instrumentale.
Penser les interdépendances.
Conclusion.
II. Les prix du carbone internes aux entreprises,par Raphaël Olivier, Nicolas Berland et Anna Creti.
Pourquoi un prix du carbone ? Un détour par les sciences économiques.
Encadré : Le premier prix du carbone au monde était interne à une entreprise.
Encadré : La tarification du carbone interne aux entreprises dans la littérature.
Panorama des pratiques de tarification du carbone interne aux entreprises.
Une diversité des utilisations entre gestion des risques et décarbonation.
III. Intégration professionnelle, gestion des ressources humaines et territoires en difficulté : les leçons du terrain,par Hacène Laïchour et Jean-François Chanlat.
Les éléments théoriques.
Les territoires urbains français en difficulté : une notion questionnée.
Management, gestion des ressources humaines (GRH) et territoires en difficulté : quelles relations ?
Les politiques de diversité.
GRH et territoires en difficulté : quelques données existantes.
Les données en matière de recrutement.
Les données en matière d'intégration.
Retour sur ces résultats.
Conclusion.
IV. La mission de l'entreprise et son influence sur le sens au travail,par Lionel Garreau.
La mission de l'entreprise.
L'approche essentialiste.
L'approche utilitariste.
Vers une approche pragmatique de la mission.
Une acuité particulière.
Le sens au travail.
Le concept de sens.
Le sens au travail dans la période actuelle.
Le lien entre mission et sens au travail.
Une mission inspirante.
Articuler mission et tâches du quotidien.
Une cohérence d'ensemble.
Une reconnaissance de la marge de liberté individuelle.
V. Quand les marques disent aux petites filles ce qu'elles doivent être ou ne pas être,par Sarah Lasri, Eva Delacroix et Florence Benoit-Moreau.
Le genre : une construction sociale dès l'enfance...
... à laquelle participent les entreprises via les pratiques marketing.
Une étude des livres et tee-shirts pour enfants.
Qu'est-ce que la girl culture ?.
L'apologie de la mignonnerie.
Le rêve avant la réalité L'injonction à aimer.
Une culture réductrice comparée à celle des garçons.
La fille superficielle inactive versus le garçon curieux et athlétique.
La fille sensible dans les nuages versus le garçon courageux ancré dans la réalité.
Des perspectives plus limitées pour les filles.
Conclusion.
VI. Terminaison du prix dans le luxe : du mythe à la réalité,par Béatrice Parguel, Annalisa Fraccaro et Sandrine Macé.
Prix et terminaison de prix dans le luxe.
Fixation du prix dans le luxe.
Terminaison du prix en grande consommation.
Hypothèses de recherche.
Réponse des consommateurs aux prix en dessous des prix ronds.
Choix par les managers d'un prix en dessous d'un prix rond.
Conclusion.
VII. « Évaluez votre hôte ! », mais pas n'importe comment : l'évaluation en ligne sur les plateformes pair-à-pair,par Pénélope Van den Bussche.
L'essor de l'évaluation en ligne dans le secteur hôtelier.
L'émergence de l'expertise des consommateurs.
L'évaluation réciproque sur les plateformes pair-à-pair.
Encadré : Les plateformes pair-à-pair.
Étendre les enjeux de l'évaluation.
Encadré : Airbnb.
L'école des fans : cinq étoiles sur cinq.
Conclusion : l'évaluation pair-à-pair, un mécanisme de sécurité.
VIII. La qualité des immeubles de bureaux : pourquoi et comment la mesurer ? Proposition d'un indicateur de qualité globale,par Paul Andriot et Fabrice Larceneux.
De la valeur d'échange à la qualité perçue.
Étape 1. Définition d'une arborescence globale permettant de décrire le bien immobilier.
Étape 2. Lier les « caractéristiques de la qualité » et les « attributs de la qualité ».
Étape 3. Définition d'une méthode de calcul pour déterminer le poids de chaque partie de l'arborescence.
Étape 4. Application de l'algorithme à un échantillon d'immeubles situés au sein de la métropole parisienne.
Segmentation stratégique du stock immobilier parisien, une mise en relief de la compétitivité et de l'attractivité des marchés de bureaux.
Étape 5. Validation de notre mesure au cours du temps.
Conclusion.
IX. La recherche en sciences des organisations à l'ère des données massives ou big data,par Sylvie-Éléonore Rolland.
Définitions.
Caractéristiques : les 3 V.
Les données massives et la production de connaissance.
Données massives : connaissance ou instrument de la connaissance ?
Données massives et données secondaires.
Les données massives : d'autres logique et configuration de la recherche.
Positionnement épistémologique.
Positionnement méthodologique.
Positionnement politique.
Conclusion.
Les événements de la vie des affaires (octobre 2020-septembre 2021), par Juliette Cermeno et Louise Lecomte.

Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Management

  • EAN

    9782348074332

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    128 Pages

  • Longueur

    19 cm

  • Largeur

    12 cm

  • Épaisseur

    1.1 cm

  • Poids

    142 g

  • Distributeur

    Interforum

  • Support principal

    Poche

Dauphine Recherches En Management

Dauphine Recherches en Management (DRM) est l'un des plus importants centres français de recherche en sciences de gestion. Laboratoire de recherche généraliste fondé sur la diversité, son activité s'organise autour de trois pôles disciplinaires : la finance, le marketing et l'organisation. DRM se donne pour ambitions de produire une recherche d'excellence dans le domaine des sciences de gestion et de la mettre au service de l'information et du débat public pour répondre aux enjeux des entreprises et des organisations.

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