Le genre des carrieres : une culture des inégalités

À propos

Dans l'administration française, les carrières des femmes évoluent sous le plafond de verre. Le ministère de la Culture ne fait pas exception.
Pour mettre au jour ce qui, dans la structure même des administrations, alimente ces inégalités, cet ouvrage s'appuie sur l'étude sociologique des récits de vie de 65 membres de l'encadrement supérieur (administration centrale et Drac). Il met en évidence des trajectoires aux contours nettement genrés. D'abord, les trois quarts des hommes rencontrés ont une carrière ascendante, tandis que plus de la moitié des femmes rencontrées ont une carrière plafonnée. Ensuite, les chemins de l'ascension et du plafonnement sont loin d'être homogènes.



Sommaire

Introduction - Les carrières dans l'administration à l'épreuve du genre.
Chapitre 1 - Ascensions et plafonnements : les modèles genrés des carrières.
Chapitre 2 - Socialisations plurielles au monde de l'administration culturelle.
Chapitre 3 - La fabrique genrée des dirigeant.e.s : règles et normes de carrière.
Chapitre 4 - Conjugalité et parentalité : entre écarts à la norme et avantages masculins.
Chapitre 5 - La réception tempérée des politiques d'égalité entre femmes et hommes.

Rayons : Sciences humaines & sociales > Sciences sociales / Société > Thèmes et questions de société > Genres

  • EAN

    9782724638455

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    248 Pages

  • Longueur

    21 cm

  • Largeur

    13.8 cm

Infos supplémentaires : Broché  

Catherine Marry

Directrice de recherche au CNRS, Catherine Marry est sociologue au Centre
Maurice Halbwachs. Elle est notamment l'auteur de Le plafond de verre et l'État. La
construction des inégalités de genre dans la fonction publique (Armand Colin, 2017).

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